Trwają przygotowania do turnieju EURO2012. Choć obecnie analizy GUSu czy Ministerstwa Gospodarki dotyczące sytuacji gospodarczej Polski nie wykazują spektakularnego wzrostu produkcji budowlano-montażowej oraz poziomu zatrudniania z powodu realizacji turnieju, w prognozach do 2012 roku szacuje się kilkadziesiąt tysięcy nowych miejsc pracy. Branże, w których planuje się wzrost etatów to budownictwo, hotelarstwo, handel oraz produkcja żywności.

Zwłaszcza w budownictwie, pomimo kryzysu, obserwowana jest tendencja wzrostowa wielkości zatrudniana, co potwierdzają wyniki ogólnopolskiej ankiety przeprowadzonej przez firmę K&K Selekt oraz Konfederację Pracodawców Polskich. Ponad połowa ankietowanych firm z branży budowlanej i okołobudowlanej zaangażowanych w przygotowania imprezy potwierdza, że planuje wzrost zatrudnienia. Pytanie czy poszukiwani specjaliści są dostępni na polskim rynku pracy?

Jak pokazuje doświadczenie z lat ubiegłych, na polskim rynku pracy istnieje deficyt wykwalifikowanych pracowników w zawodach budowlanych. Zapewne niedobór specjalistów pogłębi się w miarę zbliżania się do startu turnieju, kiedy prace przygotowawcze będą najbardziej zintensyfikowane. Z tego powodu firmy zaangażowane w przygotowania turnieju szukają alternatywnych rozwiązań z dziedziny HR aby zapobiec brakom kadrowym. Sprawdzoną metodą jest usługa eksportowa. Projekt polega na delegowaniu pracowników z Azji do pracy na rzecz polskich firm produkcyjnych. Taka opcja sprawdziła się już dawno w wielu krajach wysokorozwiniętych.

Na rynku polskim najbardziej doświadczona w realizacji  projektów współpracy miedzy przedsiębiorcami polskimi a azjatyckimi jest firma konsultingowa K&K Selekt. Z korzyści jakie daje usługa eksportowa skorzystało już wiele krajowych firm produkcyjnych działających w różnych branżach. Podstawową zaletą takiego rozwiązania jest gwarancja posiadania pracownika przez okres co najmniej 12 miesięcy co daje pewność wywiązania się z zakontraktowanych zleceń. Ponadto zdarza się, że pracownicy z zagranicy nie tylko zapełniają braki kadrowe firm polskich spowodowane niewystarczającą ilością krajowych specjalistów np. spawaczy czy monterów, ale także doprowadzają do pozyskania przez przedsiębiorstwa z Polski nowych, innowacyjnych rozwiązań produkcyjnych.

W kontekście EURO2012 Azjaci dysponujący doświadczeniem zdobytym przy okazji organizacji olimpiady w Pekinie stają się szczególnie atrakcyjnymi pracownikami dla firm polskich. Dodatkowo świadczenie pracy przez cudzoziemców na rzecz polskiego przedsiębiorcy jest lepszym rozwiązaniem niż realizowanie całych inwestycji przez firmy zagraniczne.

Źródło: K&K Selekt Ltd.